中共秭歸縣總工會黨組關(guān)于縣委第三巡察組 巡察反饋問題整改落實情況通報
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，2022年9月15日至11月4日，縣委第三巡察組對縣總工會黨組進行了常規(guī)巡察，2月8日，縣委巡察組向縣總工會黨組反饋了巡察意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等巡視巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
一、巡察整改工作開展情況
（一）統(tǒng)一思想，提高站位，切實履行巡察整改責(zé)任
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，始終以高度負責(zé)的態(tài)度把巡察整改工作作為重大政治任務(wù)去抓。堅持思想整改和行動整改相結(jié)合、問題導(dǎo)向和目標(biāo)引領(lǐng)相統(tǒng)一，嚴肅對待縣委第三巡察組反饋的問題，全盤接受、深刻反思、誠懇整改，切實把思想和行動統(tǒng)一到巡察組反饋的意見和要求上來，不斷增強抓好整改工作的自覺性和主動性。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任，確保巡察整改取得實效
成立由黨組書記、常務(wù)副主席為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，機關(guān)各部室負責(zé)人、工人文化宮主任為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，形成了“領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分工負責(zé)、合力推進”的工作機制。召開專題民主生活會，針對縣委第三巡察組提出的4個方面27項問題，逐項列出整改措施，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部室和整改時限，堅持一月一調(diào)度，確保整改工作有序銜接、有力推進、有效落實。
?。ㄈ┡e一反三，建章立制，推動巡察整改落地生根
堅持立足當(dāng)下、著眼長遠，以巡察整改工作為契機，全面提升工會工作水平。聚焦制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制，對照巡察反饋問題精準(zhǔn)整改，舉一反三、總結(jié)提升、建章立制。立足工作實際，做好結(jié)合文章，把整改工作同推動工運事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，同強化黨建引領(lǐng)、優(yōu)化隊伍建設(shè)、深化正風(fēng)肅紀等重點工作結(jié)合起來，全面轉(zhuǎn)化巡察整改成果，以巡察整改成效推動工會工作提質(zhì)增效。
二、整改工作落實情況
（一）貫徹落實黨中央決策部署及省委工作要求、市委、縣委工作安排有差距
問題1：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平關(guān)于群團改革重要論述和指示批示精神有差距。
整改落實情況：一是建立傳達學(xué)習(xí)機制。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，舉辦學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神專題讀書班，邀請縣委常委、縣委宣傳部部長、縣總工會主席李瑩，縣委宣講團成員李林修，省“交通工匠杯”職業(yè)技能大賽一等獎獲得者曹玲玲到縣總工會開展黨的二十大精神專題宣講；利用“學(xué)習(xí)強國”“學(xué)習(xí)強會”等平臺反復(fù)學(xué)習(xí)黨的二十大報告及其視頻解讀，并組織全體干部職工圍繞“學(xué)習(xí)黨的二十大、爭創(chuàng)新業(yè)績”“一心一意擔(dān)使命、奮力譜寫新篇章”開展研討交流，撰寫學(xué)習(xí)黨的二十大精神心得體會，進一步深化干部職工對黨的二十大精神的感知體悟和把握應(yīng)用，強化黨的二十大精神的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，推動黨的二十大精神貫穿到工會工作的全過程和各方面。通過干部集中學(xué)習(xí)、支部主題黨日等載體常態(tài)化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于群團改革和工人階級、工會工作重要論述；組織黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展習(xí)近平總書記關(guān)于群團改革重要論述專題學(xué)習(xí)，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體黨員干部深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，主動結(jié)合工會工作加強謀劃，切實用先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
二是建立調(diào)查研究機制。印發(fā)《秭歸縣總工會“縣級工會加強年”專項工作實施方案》，明確建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)干部聯(lián)系基層工會制度，結(jié)合“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，主動下基層開展調(diào)查研究，收集職工群眾愿望和需求，為基層工會提供精準(zhǔn)指導(dǎo)和服務(wù)。三是建立部署落實機制。黨組書記、常務(wù)副主席每月主持召開黨組會議和重點工作調(diào)度會，第一時間傳達黨中央決策部署和省委工作要求、市委、縣委工作安排，聽取各部室上月工作完成情況和本月工作計劃，對重點工作進行研究推進，對無故拖延工作進度或工作完成質(zhì)量不高的部室給予提醒督辦，并納入年底考核。通過公開匯報、提醒監(jiān)督、考核登記，全面激發(fā)各部室爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，推動工會工作提質(zhì)增效。
問題2：指導(dǎo)基層建會入會有短板。
整改落實情況：一是開展專項行動。深入開展新就業(yè)形態(tài)建會入會“百日攻堅”行動，通過赴基層調(diào)研，開展工會干部赴基層蹲點等多種形式，細致摸排新就業(yè)形態(tài)勞動者群體情況，廣泛宣傳工會政策，2022年新增新就業(yè)形態(tài)工會組織2家、會員2200余人。2023年一季度新建工會組織5家，新增會員230余人。二是持續(xù)攻堅破難。2022年11月，縣總工會黨組成員、經(jīng)審委主任胡艷牽頭，聯(lián)合茅坪鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和經(jīng)信局工作人員多次前往雅斯超市和新美味食品公司進行調(diào)研，宣傳工會政策，做好溝通銜接，提供上門服務(wù)，打消企業(yè)建會疑慮，2022年底2家企業(yè)順利成立工會組織。三是推動擴面提質(zhì)。制定《秭歸縣總工會關(guān)于加強“小三級”基層工會組織體系建設(shè)的方案》，實施“小三級”工會固本強基三年行動，強化“小三級”工會組織示范點建設(shè)。扎實推進工會組織、工會會員實名制信息采集工作，動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會力量，加強工會會員網(wǎng)絡(luò)信息錄入，建立實名制信息數(shù)據(jù)庫。
問題3：指導(dǎo)基層工會規(guī)范化建設(shè)不到位
整改落實情況：一是強化培訓(xùn)指導(dǎo)。舉辦工會干部培訓(xùn)班，邀請各級專家學(xué)者進行授課，進一步提升基層工會建會入會、換屆選舉、財務(wù)管理規(guī)范化水平。截至目前已舉辦財務(wù)培訓(xùn)班1期160余人，擬定于6月開展全縣工會干部培訓(xùn)班覆蓋各基層工會干部70余人。二是強化宣傳引導(dǎo)。充分利用“秭歸工會群”，常態(tài)化開展政策宣傳和解答，并對qq群進行擴容，努力擴大基層工會政策宣傳面。利用2023年春風(fēng)行動、困難職工入戶走訪等活動契機，大力宣傳“秭歸工人”微信公眾號，同時開展問談?wù){(diào)研，收集職工群眾最關(guān)心最關(guān)注的信息。立足職工所需，進一步優(yōu)化公眾號推送內(nèi)容，廣泛發(fā)布工會政策、法律知識、工會服務(wù)等與職工群眾密切相關(guān)的內(nèi)容，每月平均保持發(fā)布22期40篇文章以上。2023年“秭歸工人”微信公眾號關(guān)注量和信息瀏覽量顯著增長，職工思想引領(lǐng)作用進一步增強。三是強化考核督導(dǎo)。將工會會員實名制信息采集、“小三級”工會組織建設(shè)等重點工作完成情況納入工會考核評估重要指標(biāo)，作為工會項目支持、工作經(jīng)費補助的重要依據(jù)。
問題4：引導(dǎo)勞模發(fā)揮示范引領(lǐng)作用不充分。
整改落實情況：一是以“賽”選“匠”。聚焦全縣重大工程、重點項目、重要產(chǎn)業(yè)，每年舉辦縣級示范性勞動和技能競賽10多場次，推動競賽活動由“精英賽”向“全員賽”轉(zhuǎn)變，由“示范賽”向“普遍賽”延伸，形成多領(lǐng)域、全覆蓋、重實效的競賽新格局。全縣企事業(yè)單位參賽率達90%以上，職工參賽率達85%以上。同時注重在競賽中選拔儲備技術(shù)人才，并將其作為各級推優(yōu)的重點對象。二是以“訓(xùn)”育“匠”。引導(dǎo)企事業(yè)單位實施“師帶徒”“老帶新”等人才培養(yǎng)機制。支持縣職教中心、子歸旅投職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)基地建設(shè)，聯(lián)合縣直有關(guān)部門開展“點單式”職業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展電子商務(wù)、企業(yè)班組長能力提升等培訓(xùn)6000余人次。培育創(chuàng)建省級職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室1家，市級勞模創(chuàng)新工作室5家。三是以“禮”致“匠”。推動召開縣政府與縣總工會聯(lián)席會議，提請制定《秭歸縣勞動模范管理辦法》，加強勞模管理和評估，不斷提升勞模管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。落實《秭歸縣激勵企業(yè)員工比學(xué)趕超創(chuàng)業(yè)奮進十條措施》，籌資3萬元為優(yōu)秀企業(yè)人才開展健康體檢。今年“五一”前夕，組織全縣部分最美產(chǎn)業(yè)工人和優(yōu)秀一線職工赴廈門開展療休養(yǎng)活動。先后舉辦“秭歸縣最美產(chǎn)業(yè)工人”“秭歸名匠”“秭歸工匠”“秭歸縣技術(shù)能手”致敬禮活動，全縣提名和評選“秭歸工匠”“技術(shù)能手”179人。深入開展勞模關(guān)心關(guān)愛，春節(jié)期間，縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，走訪慰問14名勞動模范。
問題5：困難職工幫扶覆蓋面不全。
整改落實情況：加大政策宣傳力度，不斷擴大困難職工幫扶覆蓋面。充分發(fā)揮工會陣地優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，線上+線下宣傳齊頭并進。線上通過微信公眾號、QQ群等渠道廣泛宣傳困難幫扶政策，下發(fā)《秭歸縣總工會關(guān)于開展2023年度困難職工集中核查工作的通知》，發(fā)動基層工會力量，進一步提升困難職工政策知曉率。線下組建小分隊深入34家基層工會開展實地走訪宣傳，講解困難職工建檔審核標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)申報方式，發(fā)放宣傳資料400余冊。2023年新增建檔困難職工6人、發(fā)放臨時救助資金57人7.6萬元?；I資19萬余元關(guān)愛慰問新就業(yè)形態(tài)勞動者、外地留秭過年職工等職工群體1200余人。
問題6：職工療休養(yǎng)政策落實不夠。
整改落實情況：一是擴大政策知曉率。面向全縣印發(fā)《秭歸縣總工會關(guān)于組織開展2023年勞模職工療休養(yǎng)和職工四季游活動的通知》，積極動員全縣各基層工會落實療休養(yǎng)政策。通過“秭歸工人”微信公眾號推送療休養(yǎng)相關(guān)政策宣傳文章，通過qq群為基層工會提供政策解釋等服務(wù)，進一步提高各基層工會參與療休養(yǎng)活動的積極性和主動性。截至目前已動員3家基層工會19名職工開展療休養(yǎng)活動。二是擴大資金支持率。制定2023年療休養(yǎng)活動計劃，全年擬組織200人以上開展療休養(yǎng)活動。截至目前已組織8名勞模先進開展示范性療休養(yǎng)活動，落實1名技術(shù)工人療休養(yǎng)活動補貼。
問題7：工人文化宮“學(xué)校、樂園”職能發(fā)揮有不足。
整改落實情況：一是陣地開放常態(tài)化。每天08:30到20:30，全天開放職工大講堂、乒乓球室、健身室、棋牌室、排練廳、室外活動場等多功能室，職工群眾可免費登記享受各項功能設(shè)施。二是公益培訓(xùn)常態(tài)化。進一步發(fā)揮工人文化宮“學(xué)校和樂園”作用，常態(tài)化舉辦公益培訓(xùn)。3月，縣工人文化宮正式啟動2023年度職工技能培訓(xùn)及瑜伽、音樂、舞蹈等公益培訓(xùn)，目前職工技能培訓(xùn)已開展11期服務(wù)2600余人次，培訓(xùn)對象為我縣困難職工及其家庭成員、下崗職工等，取證合格率達80%以上；瑜伽公益培訓(xùn)開展4期，開課48節(jié)，培訓(xùn)720人次；音樂公益培訓(xùn)開課12節(jié)，培訓(xùn)800余人次；舞蹈公益培訓(xùn)開課12節(jié)，培訓(xùn)360余人次。三是活動服務(wù)常態(tài)化。進一步做大做強“點單服務(wù)”品牌，精準(zhǔn)對接職工需求，開展豐富多彩的文體活動。春節(jié)期間，組織書法家在工人文化宮及部分企業(yè)開展送春聯(lián)活動，為1500余名職工群眾送去新春祝福。依托職工心理咨詢室陣地，聯(lián)合宜昌市職工心理健康協(xié)會，先后為交通局、農(nóng)商行、團縣委、社區(qū)等單位送去心理健康咨詢講座6場次，惠及職工群眾600余人。組織23名職工文藝志愿服務(wù)隊員赴水田壩鄉(xiāng)參加橙花節(jié)開幕式演出，承辦2023年全縣職工羽毛球比賽，130余名職工積極參與。
問題8：維權(quán)渠道宣傳缺廣度。
整改落實情況：一是強化活動宣傳。充分利用“春送崗位”、就業(yè)招聘會等活動契機，開展“遵法守法.攜手筑夢”公益法律服務(wù)活動3場次，通過設(shè)立咨詢臺、邀請專業(yè)律師講座、發(fā)放宣傳資料等方式進一步提高職工群眾對工會維權(quán)渠道的知曉率和信任度。二是強化媒體宣傳。通過電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳典型維權(quán)案例1次，通過微信公眾號推送維權(quán)相關(guān)文章5篇，進一步擴大了工會維權(quán)宣傳覆蓋面。三是強化典型宣傳。細致總結(jié)工會維權(quán)工作特色亮點、典型案例，先后撰寫“有事共商、攜手共進”“法院+工會、合力打造職工維權(quán)新模式”等工作信息。
問題9：提高工會維權(quán)公信力不夠。
整改落實情況：一是創(chuàng)新維權(quán)服務(wù)。扎實做好“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作，將縣勞動爭議調(diào)解委員會入駐縣矛調(diào)中心，組建專業(yè)調(diào)解團隊，搭建“線上線下申請兩條線、見面遠程調(diào)解雙軌道”多元化調(diào)解模式，2023年3月成功為4名農(nóng)民工討回勞務(wù)工資5萬余元，第一季度成功調(diào)解勞動爭議案件35起，案件辦結(jié)數(shù)量位居全市前列，工會維權(quán)公信力持續(xù)增強。二是開展風(fēng)險排查。組建專班，深入縣內(nèi)規(guī)模企業(yè)及重點職工人群（涉運群體、新就業(yè)形態(tài)勞動者群體等）開展職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險隱患排查化解行動。采取座談?wù){(diào)研、實地走訪、電話咨詢等方式就職工隊伍穩(wěn)定情況進行專項排查。截至目前，我縣職工隊伍整體較為穩(wěn)定，無境外非政府組織及敵對勢力滲透等相關(guān)風(fēng)險隱患情況。
問題10：落實意識形態(tài)工作責(zé)任制有形式主義傾向。
整改落實情況：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴格落實縣委有關(guān)意識形態(tài)工作要求，黨組會議每季度專題研究部署意識形態(tài)工作1次，定期對意識形態(tài)、網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作進行風(fēng)險隱患排查和分析研判；班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作納入日常考核中，做到“四個納入”。二是加強審核監(jiān)管。加強工會宣傳陣地建設(shè)，更新網(wǎng)絡(luò)輿情工作專班和網(wǎng)評員信息，加強黨員干部的管理和教育，加強對規(guī)范表述內(nèi)容的學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行信息發(fā)布“三審三校”制度，嚴把信息發(fā)布審核關(guān)。三是加強責(zé)任追究。印發(fā)《秭歸縣總工會干部職工履職盡責(zé)考核辦法》，對工作出現(xiàn)嚴重失誤、信息發(fā)布中出現(xiàn)錯字以及重要表述嚴重不規(guī)范的給予扣分處理。
?。ǘ┩七M全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署有差距
問題11：主體責(zé)任落實有短板。
整改落實情況：一是壓實主體責(zé)任。堅決執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》，黨組書記認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，主動帶頭強化監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)的運用。2023年召開全面從嚴治黨部署會議和黨組會議，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)的要求進行多次部署和強調(diào)，要求班子成員認真落實“一崗雙責(zé)”，加強對分管黨員干部的監(jiān)督管理，堅持問題導(dǎo)向，把用好監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)作為推動工作、提升效能的重要手段。2022年帶頭運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)2次，并將其納入書記述職述廉內(nèi)容。二是強化檢查指導(dǎo)。2022年縣總工會黨總支副書記帶隊，對縣工人文化宮黨支部全面從嚴治黨工作情況進行了監(jiān)督檢查，要求縣工人文化宮黨支部要加強規(guī)范化建設(shè)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化政治理論教育，不斷增強黨員干部的先進性和模范帶頭作用，建強支部戰(zhàn)斗堡壘。2022年工人文化宮支部書記上黨課1次。
問題12:黨風(fēng)廉政建設(shè)缺實效
整改落實情況：一是明確目標(biāo)任務(wù)。深入推進“清廉機關(guān)”“清廉工會”建設(shè)，印制工作要點和重點任務(wù)清單、特色亮點清單，將黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作內(nèi)容細化到部室，落實到個人，構(gòu)建人人有責(zé)、人人負責(zé)、人人盡責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)格局。二是豐富活動內(nèi)容。深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動，立足單位實際制定活動方案，組織開展一次警示教育活動、一次法紀專題宣講、一次年輕干部培訓(xùn)、一次家風(fēng)建設(shè)等“八個一”活動。全員覆蓋開展崗位廉政風(fēng)險排查，通過個人自查、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、黨組審定，識清識準(zhǔn)個人廉政風(fēng)險點，制定防控措施，將出納、會計等重點崗位職責(zé)納入新修訂的機關(guān)管理制度之中，進一步建好廉政防火墻。通過為期一個月集中性、高頻次、多方式的活動，切實增強全體干部的法紀法規(guī)意識，筑牢思想防線。三是提升建設(shè)成效。立足工會特色，發(fā)揮“鄭承志勞模創(chuàng)新工作室”優(yōu)勢，推送屈原文化課程“點單式”培訓(xùn)，開展屈原文化專題講座4場次。創(chuàng)作廉潔文藝作品三句半《“會”說廉》，打造屈原廉潔文化廊道，建立廉潔圖書角，“清廉工會”“清廉機關(guān)”建設(shè)成效明顯。
問題13：對下級單位檢查指導(dǎo)不夠。
整改落實情況：豐富監(jiān)管方式。2023年，縣總工會在加強對所屬事業(yè)單位收支監(jiān)管的同時，聘請第三方審計機構(gòu)對所屬事業(yè)單位的財務(wù)收支情況進行審計，通過客觀嚴格的審計，進一步提高二級單位財務(wù)管理規(guī)范性。根據(jù)審計反饋情況，督促其加強整改，完善內(nèi)部管理制度。審計機構(gòu)擬定于6月啟動審計工作。
問題14：固定資產(chǎn)管理存在風(fēng)險。
整改落實情況：認真履行資產(chǎn)管理主體責(zé)任，嚴格按照資產(chǎn)管理辦法對已形成的資產(chǎn)進行登記入賬，根據(jù)縣國資局的意見，建立固定資產(chǎn)登記管理臺賬，將國有資產(chǎn)與工會資產(chǎn)分割登記，國有資產(chǎn)的處置向國資局報備，定期對資產(chǎn)進行清查盤點，對資產(chǎn)的出租、出借嚴格按照資產(chǎn)管理辦法進行，規(guī)范固定資產(chǎn)管理。
（三）貫徹落實新時代黨的組織路線有差距
問題15：民主集中制落實不夠到位。
整改落實情況：嚴守制度規(guī)范。嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的準(zhǔn)則》規(guī)定，認真執(zhí)行民主集中制和“三重一大”議事規(guī)則，進一步提高規(guī)范黨內(nèi)政治生活的嚴肅性和紀律性。2022年5月始，堅持“自下而上、自上而下”黨組會議流程，會前認真征求機關(guān)各部室、二級單位意見，收集整理相關(guān)議題，報黨組書記、常務(wù)副主席審核，對于重要事項堅持提前溝通。會前將討論事項、相關(guān)政策依據(jù)、會議安排報送縣紀委監(jiān)委派出第三紀檢監(jiān)察組，并邀請其參加會議。會中逐一發(fā)言討論，黨組書記實行“末位發(fā)言制”，把統(tǒng)一意志和集思廣益有機結(jié)合起來，確保議事決策的科學(xué)化、民主化。
問題16：理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)效果欠佳
整改落實情況：一是完善學(xué)習(xí)制度。突出政治理論學(xué)習(xí)的針對性，認真制定《中共秭歸縣總工會黨組理論學(xué)習(xí)中心組2023年學(xué)習(xí)計劃》，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)要求，每月嚴格按照黨建工作提示和學(xué)習(xí)計劃至少開展一次中心組理論學(xué)習(xí)，推進黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)教育活動制度化、常態(tài)化。二是豐富學(xué)習(xí)形式。通過集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與交流討論相結(jié)合的形式，持續(xù)強化理論武裝。充分利用湖北省干部在線學(xué)習(xí)中心、“學(xué)習(xí)強國”“學(xué)習(xí)強會”等平臺，加強個人自學(xué)。
問題17：掛職副主席空缺。
整改落實情況：及時溝通報備?？h總工會已向縣委組織部請示，黨組書記、常務(wù)副主席顏冬彥同志也多次前往縣委組織部、市總工會溝通，及時聯(lián)系掛職副主席事宜?？h委組織部回復(fù)會盡快確定掛職副主席人選，落實工會干部“專兼掛”制度。
問題18：回避制度執(zhí)行不嚴。
整改落實情況：規(guī)范會議召開，在討論涉及本人利益問題時，嚴格執(zhí)行干部管理相關(guān)制度規(guī)定，落實干部本人回避原則。2023年，在選派抽調(diào)人員時，已嚴格執(zhí)行該制度。
問題19：支委會履職越位。
整改落實情況：嚴格支委職責(zé)分工。黨組、總支和支部嚴格按照職責(zé)開展工作。今年以來，機關(guān)黨支部在支委會主要研究機關(guān)黨建工作、機關(guān)黨支部主題黨日活動和機關(guān)黨員春訓(xùn)等工作，堅決做到找準(zhǔn)自己位置，到位而不越位，不缺位，不錯位。
問題20：黨內(nèi)政治生活欠規(guī)范。
整改落實情況：規(guī)范黨內(nèi)政治生活。2022年，縣總工會嚴格按照相關(guān)規(guī)定，組織三個黨支部分別召開組織生活會，全面落實集中學(xué)習(xí)、查擺問題、批評與自我批評、領(lǐng)導(dǎo)點評、民主評議、結(jié)果公示等各個環(huán)節(jié)，確保程序合規(guī)、內(nèi)容有效。各黨支部在開展批評與自我批評中，堅持實事求是原則，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治原則性，達到了統(tǒng)一認識、增強團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目的。
問題21：黨建述職不夠嚴肅。
整改落實情況：嚴肅黨建述職評議。2022年縣總工會黨總支書記和各支部書記嚴格按照各自職責(zé)范圍開展了黨建述職。黨總支書記就黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)情況、縣總工會機關(guān)、機關(guān)離退休黨員群體以及工人文化宮總體黨建工作等情況在黨總支全體黨員干部中開展了述職評議工作。各支部分別召開了支部黨員大會，并根據(jù)各支部實際工作職責(zé)和具體情況進行了述職。
問題22：機關(guān)支部委員長期空缺。
整改落實情況：選齊配強支委班子。2022年6月8日，縣總工會機關(guān)黨總支以及各黨支部分別進行了提前換屆，嚴格按照選舉程序，選齊配強了各黨支部委員會委員。后期，將根據(jù)人員調(diào)動等原因致使委員出現(xiàn)空缺的實際情況，進行及時補選。
?。ㄋ模┞鋵嵮膊?、審計監(jiān)督等反饋問題整改主體責(zé)任有短板
問題23：審計反饋問題整改不到位。
整改落實情況：一是嚴格經(jīng)費制度管理。進一步完善財務(wù)管理制度，真正做到以制度管錢、用制度管事。二是嚴格工會資產(chǎn)和國有資產(chǎn)管理。指導(dǎo)督促工人文化宮加強資產(chǎn)管理，規(guī)范資產(chǎn)租賃程序。三是加強財務(wù)審核力度，確保在源頭上規(guī)范財務(wù)程序，根據(jù)審計反饋意見立行立改，建章立制，舉一反三，全面自查整改。
三、下一步工作打算
?。ㄒ唬┻M一步學(xué)深悟透政治理論，夯實思想根基。始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持之不懈加強理論武裝，不斷增強黨組理論學(xué)習(xí)中心組、主題黨日、干部政治理論學(xué)習(xí)的針對性和實效性，在提升理論素養(yǎng)上下功夫、在拓展知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效，做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行，切實以先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
（二）進一步抓實抓牢黨的建設(shè)，做到全面從嚴。嚴格按照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》管黨治黨，全面落實黨組全面從嚴治黨“主體責(zé)任”和班子成員“一崗雙責(zé)”，強化“抓黨建就是抓發(fā)展，抓黨建就是抓業(yè)務(wù)”理念，推動黨的建設(shè)融入到工會業(yè)務(wù)工作各個環(huán)節(jié)、各個方面。持續(xù)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，扎實開展違規(guī)吃喝問題專項整治、“四風(fēng)”突出問題糾治，強化紀律監(jiān)督，著力打造風(fēng)清氣正的陽光工會。
（三）進一步鞏固提升整改成果，建立長效機制。堅持目標(biāo)不變、力度不減，緊扣縣委第三巡察組反饋意見，持續(xù)鞏固提升巡察整改成效。對已完成的整改事項，適時組織“回頭看”，堅決防止問題“反彈回潮”；對需要長期堅持的問題，堅持緊盯不放，加強跟蹤督查，確保問題整改不留死角、全部到位。深刻把握巡察的“政治體檢”作用，對共性傾向性問題深入研判分析，找準(zhǔn)根源漏洞，健全規(guī)章制度，切實做到治標(biāo)又治本，以巡察整改為契機，奮力開創(chuàng)工會工作新局面。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。
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中共秭歸縣總工會黨組
2023年5月5日