秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘工作人員公告
為進(jìn)一步擴(kuò)充專(zhuān)業(yè)人才力量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“紫昕集團(tuán)”）快速發(fā)展要求，根據(jù)《秭歸縣國(guó)有企業(yè)用工管理辦法（試行）》（秭國(guó)資文〔2018〕16號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)
本次招聘共設(shè)置2個(gè)崗位2人（詳見(jiàn)附件1）
二、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愿意履行國(guó)有企業(yè)工作人員的權(quán)利義務(wù)；
3.品行端正，無(wú)刑事追責(zé)、誠(chéng)信失守等不良記錄；
4.身體健康，具有滿(mǎn)足工作需要的身體條件；
5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
5.在各級(jí)公務(wù)員和企事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.參照《中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。
三、發(fā)布公告
通過(guò)秭歸縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://www.kajinhe.com）及人事考試報(bào)名系統(tǒng)（http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3567）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
四、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名渠道
本次報(bào)名采取線(xiàn)上報(bào)名的方式。即通過(guò)人事考試報(bào)名系統(tǒng)（http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3567）進(jìn)行，考生須通過(guò)身份證進(jìn)行注冊(cè)登錄，再填寫(xiě)報(bào)名信息。
網(wǎng)上報(bào)名需上傳資料：
1.本人身份證正反面掃描件
2.本人學(xué)歷證書(shū)
3.近期1寸登記照
4.需工作經(jīng)歷的崗位需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明資料掃描件
5.其他補(bǔ)充材料（非必傳）
凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，均取消報(bào)考資格。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和聯(lián)系電話(huà)須真實(shí)準(zhǔn)確，因電話(huà)號(hào)碼變更導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
?。ǘr(shí)間安排
1.線(xiàn)上報(bào)名時(shí)間。2025年9月11日8:30至2025年9月19日17:00;9月19日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
2.資格審查。與報(bào)名同步進(jìn)行，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，審查工作于9月19日17:30前完成，考生可同步查詢(xún)審查結(jié)果，資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。
3.準(zhǔn)考證打印。均通過(guò)登錄人事考試報(bào)名系統(tǒng)（http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3567）下載并打印準(zhǔn)考證。
五、考試流程
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬┕P試。資格審查通過(guò)人員全部進(jìn)入筆試，筆試總分為100分（占考試總成績(jī)的40%）；考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，若考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)谌耸驴荚噲?bào)名系統(tǒng)查詢(xún)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
?。ǘ┟嬖嚒Ｃ嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試總分為100分（占考試總成績(jī)的60%），取平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員，面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分（含）；實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例低于 1:3的，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分（含）以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（三）考生綜合成績(jī)。按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)排名，綜合成績(jī)排名精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列的情況，則筆試成績(jī)高的入選。考生綜合成績(jī)?cè)陲鰵w縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公告。
?。ㄋ模┯嘘P(guān)要求。筆試、面試當(dāng)天，報(bào)考人員須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和二代居民有效期內(nèi)身份證原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生均視為放棄考試資格。
六、體檢和考察
（一）體檢。在面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位考試的人員中，可在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的人員中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
（二）考察。考察由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，對(duì)考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)或工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾煸u(píng)定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主動(dòng)放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的人員中按考生綜合成績(jī)從高到低依次按程序遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
考察結(jié)束，由招聘單位對(duì)擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，并對(duì)擬聘人員在秭歸縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如公示無(wú)異議，則按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理入職等手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期根據(jù)招聘單位管理規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后納入企業(yè)合同制人員統(tǒng)一管理，不合格的解除勞動(dòng)合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按招聘單位規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到報(bào)到通知7日內(nèi)）不到崗的，取消聘用資格。
八、工作要求
?。ㄒ唬?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
?。ǘ┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名政策咨詢(xún)電話(huà)：0717-2888068
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：4008251513
附件： 1.秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年9月11日